警告

作為廣東高力集團屬下成員，中南鋁車輪制造（佛山）有限公司是一個有理想、有遠見和有社會責任感的企業，我們從未停息過對事業的追求，我們亦深諳“人”是企業發展的根基，所以自創立之日起，我們一直把“人”視為最寶貴的資源，不斷地對“人”進行開發和運用。

一、中南人力資源開發目標——高質高效、德才兼備的人才

在公司董事長權輝先生“開拓創新，與時俱進，高質高效，造五星級高力”的理念指導下，中南車輪取得了持續穩步的增長。在市場競爭越來越激烈的環境下，我們要想成為高質高效的企業，必須先把每一個員工培養開發成為高質高效的人才；同時，我們十分注重員工的個人品德，堅信德才兼備的人才才能與企業榮辱與共、共同發展。因此，中南車輪人力資源開發的目標是順應企業發展的目標的，即為企業培養真正具備高素質、高效率和德才兼備的人才。

二、中南人力資源開發原則——“相馬和賽馬并行”

中南車輪在人力資源開發過程中始終堅持公平、公正、公開的的選人和用人機制，堅持以“相馬和賽馬并行”為原則。企業不缺人才，人人都是人才，關鍵是將每一個人最優秀的品質和潛能充分發揮出來。為了把每一個人最優秀的品質和潛能充分發揮出來，人力資源部門不但要研究誰更適合做哪個崗位，而且要研究怎樣讓他把最優秀的品質和潛能充分發揮出來，同時讓人人也可以參與競爭。事實證明，這一原則為中南鋁車輪和中南人的發展開創了一條成功之道！

三、中南人的職業發展

中南車輪秉承“以人為本”的人才管理理念，積極組織形形式式的培訓活動，旨在提高員工的業務知識、工作技能和管理技巧，以使員工具備企業需要的知識、技能和技巧，從而適應企業的發展。我們給銷售人員、技術人員、管理人員、工人及所有在職員工設計了四條職業發展通道——銷售通道、技術通道、管理通道、復合通道，每一類的員工均可在公司找到一條適合自己職業發展的通道。

    我們非常注重人才梯隊的建立和培養！由于明確知道當前和未來所需的人才類型，我們通過對人才的甄選、培養、考核及培訓，使員工在學習中成長，在成長中學習，讓公司的人才梯隊始終保持一個良好的狀態，員工也可以在這里施展才能，發展事業，實現自我價值。我們深信能把員工的個人追求融入到企業的發展目標之中是我們最大的成功！